Die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im LBBW-Konzern ist zum 31. Dezember 2010 auf 13.061 gesunken. Zum Jahresende 2010 sind weitere 149 Beschäftigte aus dem Bankbetrieb ausgeschieden, sodass die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum 1. Januar 2011 im LBBW-Konzern bei 12.912 und in der LBBW-Bank bei 10.323 lag. Der Personalabbau ist im Wesentlichen auf Beschäftigungsreduzierungen aufgrund der EU-Restrukturierungsmaßnahmen zurückzuführen.
Alle Personalkennzahlen im Jahresvergleich finden Sie in folgenden Tabellen.
| Personalkennzahlen für den LBBW-Konzern | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Beschäftigte gesamt nach IFRS | 12303 | 13369 | 13630 | 13061 | |
| Frauen gesamt absolut (in %) | 6.280 (51%) | 6.857 (51%) | 6.952 (51%) | 6.689 (51,2%) | |
| Männer gesamt absolut (in %) | 6.023 (49%) | 6.512 (49%) | 6.678 (49%) | 6.372 (48,8%) | |
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (ohne Teilkonzern*) | 14,2 | 13,8 | 14,1 | 15,5 | |
| Altersstruktur (absolut)* | |||||
| >60 Jahre | 373 | 134 | 148 | 126 | |
| 51-60 Jahre | 1.777 | 2.273 | 2.482 | 2.350 | |
| 41-50 Jahre | 3.916 | 4.278 | 4.480 | 4.045 | |
| 31-40 Jahre | 3.544 | 4.144 | 4.069 | 3.323 | |
| 25-30 Jahre | 2.028 | 1.738 | 1.720 | 1.352 | |
| <25 Jahre | 665 | 802 | 731 | 576 | |
| Durchschnittsalter | 39,1 Jahre | 39,25 Jahre | 40,94 Jahre | 42,4 | |
| Beschäftigte in Vollzeit absolut (in %) | 9.979 (81,1%) | 10.869 (81,3%) | 10.948 (80,3%) | 10.352 (80,3%) | |
| Beschäftigte in Teilzeit absolut (in %) | 2.324 (18,9%) | 2.506 (18,7%) | 2.682 (19,7%) | 2.709 (19,7%) | |
| Davon Frauen in Teilzeit | 2.175 (93,6%) | 2.327 (92,9%) | 2.441 (91%) | 2.437 (90%) | |
| Davon Männer in Teilzeit | 149 (6,3%) | 179 (7,1%) | 241 (9%) | 272 (10%) | |
| Anzahl Auszubildender (ab 2009 inkl. Luxemburg) | 638 | 665 | 679 | 590 | |
| Ausbildungsquote | 5,2% | 5% | 5% | 5% | |
| Anzahl befristet Beschäftigter (Jahressumme)* | 47 | 52 | 55 | 49 | |
| Anzahl
befristet Beschäftigter (Stichtag: 31.12)* (inkl. BW Immobilien GmbH per 31.12.2010) |
53 | 56 | 41 | 50 | |
| Anzahl
Aushilfen (Jahressumme, ohne Teilkonzern)* |
Keine Daten verfügbar | 53,5 | 33,9 | 42 | |
| Anzahl Trainees | 185 | 202 | 185 | 77 | |
| Anzahl Beschäftigte mit Behinderung / Gleichgestellte | 314 (3%) | 480 (3,6%) | 476 (3,9%) | 459 (3,9%) | |
| *LBBW ohne Teilkonzern (= LBBW-Konzern ohne LBBW Immobilien GmbH und MKB Mittelrheinische Bank GmbH) = 11.772 Beschäftigte am 31.12.2010. | |||||
| Personalkennzahlen
für die LBBW-Bank inkl. Marken BW-Bank, LRP und Sachsen Bank (Stand: 31.12.2010) |
2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Beschäftigte gesamt | 9.322 | 10.934 | 10.947 | 10.472 | |
| Frauen gesamt absolut (in %) | 4.820 (52%) | 5.583 (51%) | 5.570 (51%) | 5.340 (51%) | |
| Männer gesamt absolut (in %) | 4.502 (48%) | 5.351 (49%) | 5.377 (49%) | 5.132 (49%) | |
| Männer im Vorstand absolut | 7 | 7 | 7 | 7 | |
| Frauen im Vorstand absolut | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Männer 2. Ebene inkl. Markenvorstände absolut (in %) | 36 (94,7%) | 54 (96,4%) | 49 (96,1%) | 47 (95,9%) | |
| Frauen 2. Ebene inkl. Markenvorstände absolut (in %) | 2 (6,3%) | 2 (3,6%) | 2 (3,9%) | 2 (4,1%) | |
| Männer 3. Ebene absolut (in %) | 184 (95,3%) | 230 (95,7%) | 217 (94,3%) | 217 (93,9%) | |
| Frauen 3. Ebene absolut (in %) | 9 (4,7%) | 10 (4,3%) | 13 (5,7%) | 14 (6,1%) | |
| Männer 4. Ebene absolut (in %) | 646 (82,1%) | 746 (81,3%) | 746 (80,3%) | 731 (80%) | |
| Frauen 4. Ebene absolut (in %) | 141 (17,9%) | 172 (18,7%) | 183 (19,7%) | 179 (20%) | |
| Beschäftigte in Vollzeit absolut (in %) | 7.441 (79,8%) | 8.732 (79,9%) | 8.560 (78,7%) | 8.144 (77,8%) | |
| Beschäftigte in Teilzeit absolut (in %) | 1.881 (20,2%) | 2.202 (20,1%) | 2.336 (21,3%) | 2.328 (22,2%) | |
| Davon Frauen in Teilzeit absolut (in %) | 1.765 (93,8%) | 2.051 (93,1%) | 2.129 (91,1%) | 2.121 (91,1%) | |
| Davon Männer in Teilzeit absolut (in %) | 116 (6,2%) | 151 (6,9%) | 207 (8,9%) | 207 (8,9%) | |
| Anzahl Führungskräfte 1. – 3. Ebene in Teilzeit | 2 | 4 | 3 | 3 | |
| Männer in Elternzeit/Familienjahr (Jahressumme) | 30 | 84 | 148 | 234 | |
| Davon: Männer, die in Elternzeit arbeiten (Jahreswert) | n.v. | 9 | 22 | 23 | |
| Frauen in Elternzeit/Familienjahr (Jahressumme) | 928 | 995 | 1005 | 1.009 | |
| Davon: Frauen, die in Elternzeit arbeiten (Jahreswert) | n.v. | 111 | 295 | 139 | |
| Anzahl Auszubildender | 584 | 619 | 628 | 547 | |
| Ausbildungsquote | 6,3% | 5,7% | 5,7% | 5,2% | |
| Anzahl befristet Beschäftigter (Jahressumme) | 34 | 38 | 31 | 45 | |
| Anzahl Aushilfen (Jahressumme) | n.v. | 47,7 | 29 | 36 | |
| Anzahl Trainees | 156 | 191 | 157 | 74 | |
| Fluktuationsrate inkl. Vorruhestand und Ausscheidungsvereinbarungen | 5,2% | 5,3% | 4,3% | 6,5% | |
| Anzahl Frauen , die das Unternehmen verlassen haben | 201 | 254 | 211 | 302 | |
| Anzahl Männer , die das Unternehmen verlassen haben | 260 | 342 | 244 | 365 | |
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (Jahre) | 14,7 | 14,5 | 14,8 | 15,9 | |
| Quote Fehlzeiten wegen Krankheit | 2,8% | 2,7% | 3% | 3,6% | |
| Vergütungsstruktur | |||||
| Vergütung Männer AT oder TVöD 14, 15 | 19,6% | 22,1% | 22% | 23,7% | |
| Vergütung Frauen AT oder TVöD 14, 15 | 3,6% | 4,7% | 4,6% | 5,4% | |
| Vergütung Männer TG 9 oder TVöD 11-13 | 11,1% | 9,7% | 10,7% | 9,9% | |
| Vergütung Frauen TG 9 oder TVöD 11-13 | 5,9% | 6,5% | 7% | 7,1% | |
| Vergütung Männer TG 7, 8 oder TVöD 9, 10 | 10,1% | 9,6% | 9,5% | 9% | |
| Vergütung Frauen TG 7, 8 oder TVöD 9, 10 | 17,1% | 16,1% | 16,2% | 16,1% | |
| Vergütung Männer TG 4-6 oder TVöD 6-8 | 5,2% | 5% | 4,9% | 4,6% | |
| Vergütung Frauen TG 4-6 oder TVöD 6-8 | 22,6% | 21,5% | 21,2% | 20,8% | |
| Vergütung Männer TG 1-3 oder TVöD 1-5 | 0,5% | 0,5% | 0,3% | 0,3% | |
| Vergütung Frauen TG 1-3 oder TVöD 1-5 | 0,9% | 0,7% | 0,5% | 0,5% | |
| Vergütung Männer "Sonstige (Tarif)" | 1,7% | 2% | 1,8% | 1,4% | |
| Vergütung Frauen "Sonstige (Tarif)" | 1,6% | 1,6% | 1,3% | 1,2% | |
| Personalentwicklungsmaßnahmen gesamt | 17787 | 15059 | 19167 | 14.241 | |
| Personalentwicklungsmaßnahmen Frauen (Anzahl) | n.v. | n.v. | 8867 | 6.659 | |
| Personalentwicklungsmaßnahmen Männer (Anzahl) | n.v. | n.v. | 10300 | 7.582 | |
| Seminartage pro Mitarbeiter (ohne Azubis) | 4,4 Tage | 3,9 Tage | 3,8 Tage | 3,4 Tage | |
| Seminarstunden pro Mitarbeiter (ohne Azubis) (7,8 Std./Tag) | 34,3 Std. | 30,4 Std. | 29,6 Std. | 26,8 Std. | |
| Anzahl Personalentwicklungsmaßnahmen nach Themen | |||||
| - Bankfachliche Seminare | 9.819 | 9.914 | 13347 | 9.062 | |
| - Führungsseminar | 469 | 884 | 388 | 652 | |
| - Langzeitseminar | 580 | 624 | 699 | 642 | |
| - Sekretariat | 137 | 135 | 173 | 154 | |
| - Methodenkompetenz | 801 | 957 | 1.412 | 1.402 | |
| - Sprachseminare | 1.086 | 1.287 | 1.794 | 1.454 | |
| - EDV-Seminare | 791 | 684 | 759 | 375 | |
| - PC-Anwendung | 499 | 574 | 595 | 500 | |
| - Beratungsprozess PA | 3.605 | - | - | - | |
| Anzahl Beschäftigte mit Behinderung / Gleichgestellte | -** | -** | 410 (3,9%) | 412 (3,9%) | |
| n.v. = Keine Daten verfügbar. | ** Im Nachhaltigkeitsbericht 2010 wurden fälschlicherweise die Konzernzahlen angegeben, daher wurden die Werte zwischenzeitlich korrigiert. | ||||
