Wer könnte seine Beschäftigten bei der finanziellen Vorsorge fürs Alter besser unterstützen als eine Bank? Wir tun dies durch unser Kapitalkontenplan-Modell, mit dem sich LBBW-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter für ihre Rentenzeit absichern können. Es besteht aus einem von uns finanzierten Basis-Kapitalkonto, das jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter durch eigenständige und freiwillige Entgeltumwandlung ergänzen kann. Die Investitionen und Aufwendungen der LBBW für die betriebliche Altersversorgung lagen im Jahr 2010 bei rund 137 Millionen Euro.
Darüber hinaus haben wir die betriebliche Altersvorsorge deutlich erweitert, und zwar um die Phase vor dem eigentlichen Rentenalter. Je flexibler die Karriere- und Lebensplanung, so der Gedanke, umso flexibler muss auch die Vorsorge sein. Mit dem „LBBW-FlexiWertKonto" bieten wir unseren Beschäftigten ein Modell, mit dem sie eine möglicherweise auftretende Phase zwischen tatsächlichem Rückzug aus dem Arbeitsleben und dem Beginn der gesetzlichen Rentenzahlungen überbrücken können. Mit dem Angesparten des „LBBW-FlexiWertKontos" können auch Sabbaticals und Auszeiten (z.B. für die Pflege von Familienangehörigen) finanziert werden.
